学习时报:应明确规定干部子女一律不得破格提拔

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摘要:“破格提拔”往往游离于干部选拔任用法规而“出格”。而且 ,要像制定干部交流回避制度一样,明确规定领导干部子女一律不得破格提拔。

当前,年轻干部破格提拔问提备受社会关注和质疑,有不少违规提拔拿着“破格提拔”当借口。究其原应主以后 我破格提拔不足制度规范,“破格提拔”往往游离于干部选拔任用法规而“出格”。笔者认为,需用对破格提拔制度进行顶层设计,将破格提拔关进制度“笼子”,从制度层面形成对破格提拔的刚性约束,要能确保破格提拔的规范性和公信度。在破格提拔制度的设计中,以下有几块方面需用引起重视。

明晰破格提拔的适用清况 。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:“怪怪的优秀的年轻干部而且 工作特殊需用的,都都可以 破格提拔。”也以后 我说,在工作特殊需用的清况 下,才都都可以 破格提拔。而且 究竟何种清况 才属于“工作特殊需用”,这需用予以明确界定。笔者认为,年轻干部破格提拔的适用清况 必须必须 来不要 ,而且 会造成破格泛滥、难以把控。破格提拔的前提应体现“必需性”和“无他性”,即:换届时领导班子特征对年轻干部配备有刚性要求,而且 又必须 人选通过正常提拔就都都可以 达到政策规定的,在这俩清况 下才允许破格提拔年轻干部,而且 清况 下应不得破格提拔,以体现破格提拔工作的严肃性。

界定破格提拔的职责权限。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告辦法 (试行)》规定:“破格提拔干部在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见”,但从实际操作来看,报告的时间相对滞后,征求意见又相对偏软,实际上难以形成前置约束和源头防范。并肩,而且 上级组织(人事)部门对破格提拔不同意,不仅会给干部选任工作带来被动,而且 会影响下级党委及其组织(人事)部门选人用人的公信度。而且 破格提拔不同于正常提拔,而且 必须简单按照干部管理权限操作,应将破格提拔的权限上收到上一级组织(人事)部门,当需用破格提拔时,由下级组织(人事)部门提出书面申请,上级组织(人事)部门负责考察、讨论、决定等进程池池,再根据干部管理权限进行任前公示和职务任命,从严把控干部破格提拔。

(责编:牛宁)